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En Estados Unidos gran parte de la compensación no es salario. Plan de retiro, cuentas de salud, días pagados y programas de acciones se eligen en ventanas de inscripción, muchas veces con muy poca explicación.
El 401(k) es una cuenta de retiro patrocinada por el empleador y financiada con aportes de nómina. Muchas empresas igualan parte de tu aporte, y las reglas de match y vesting varían.
Las cuentas FSA y HSA reservan dinero para gastos médicos, pero la elegibilidad, el arrastre de saldo y la titularidad son distintos. La elección suele depender del plan de salud seleccionado.
Las políticas de PTO las define el empleador, no una regla nacional única, así que vacaciones, licencia por enfermedad y feriados varían mucho. Compra de acciones, seguro de vida y cobertura por incapacidad suelen ir en la misma inscripción.
El recibo muestra el pago bruto, los impuestos retenidos y los descuentos de beneficios. El W-2 resume el año para la declaración. Entender ambos vuelve concretas las decisiones de beneficios.
Explicamos cómo funciona cada beneficio para que decidas con claridad, sea tu primer enrollment o el décimo. No recomendamos inversiones específicas.
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